拿了赔偿后是否还能告公司，这取决于赔偿的性质、双方协议的内容以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿性质与协议内容：

   • 如果所拿的赔偿是公司基于双方自愿达成的和解协议或调解协议支付的，且该协议中明确约定了双方就争议事项一次性了结，无其他争议，那么在这种情况下，你通常不能再就同一事项对公司提起诉讼。因为和解或调解协议在法律上具有约束力，双方应当遵守。
   • 如果赔偿是公司单方面支付的，或者双方并未就争议事项达成一次性了结的协议，那么你仍然有权就未解决的部分或新发现的问题对公司提起诉讼。

2. 赔偿是否覆盖所有损失：

   • 如果所拿的赔偿已经全面覆盖了你的所有损失，包括但不限于工资、福利、经济补偿等，且没有遗漏或未解决的问题，那么你再起诉公司可能缺乏法律依据和事实支持。
   • 如果赔偿并未覆盖所有损失，或者你在接受赔偿后发现了新的损失或问题，那么你仍然有权就这些未覆盖的损失或新发现的问题对公司提起诉讼。

3. 是否存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在接受赔偿的过程中，公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你非自愿地接受了不合理的赔偿，那么你有权在发现后及时提起诉讼，要求撤销原赔偿协议并重新确定赔偿金额。

4. 法律程序与诉讼时效：

   • 即使你决定起诉公司，也需要注意法律程序和诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。

法律建议：

• 在决定是否起诉公司之前，建议你先仔细审查双方签订的和解协议或调解协议（如果有的话），以及公司支付的赔偿是否全面覆盖了你的所有损失。
• 如果你认为赔偿并未覆盖所有损失或存在其他争议事项，可以与公司进行协商，尝试达成新的和解协议或调解协议。
• 如果协商无果，你可以在规定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你在接受赔偿后仍然起诉公司，且法院或仲裁机构认定你的诉讼请求成立，那么公司可能需要支付额外的赔偿或承担其他法律责任。
• 如果你在接受赔偿时已经签订了和解协议或调解协议，且该协议中明确约定了双方就争议事项一次性了结，那么你再起诉公司可能会面临败诉的风险，并可能需要承担诉讼费用等不利后果。

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