签了补偿协议后，在一定条件下仍然可以告公司。这主要取决于补偿协议的具体内容、签订时的情境以及后续发生的情况。以下从几个角度进行详细分析：
协议内容合法有效且已履行：
- 如果补偿协议是双方自愿签订，内容合法有效，且公司已经按照协议约定履行了全部义务（如支付了补偿金等），那么在这种情况下，员工通常不能再就同一事项对公司提起诉讼。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，且已经得到了实际履行。
协议存在欺诈、胁迫或显失公平：
- 如果员工在签订补偿协议时受到了公司的欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平（如补偿金额远低于法定标准），那么员工有权在知道或应当知道这些情况之日起一定期限内（通常是1年内）向法院或仲裁机构申请撤销该协议。撤销后，员工可以就原争议事项重新主张权利，包括提起诉讼。
协议未涵盖所有争议事项：
- 有时候，补偿协议可能只解决了部分争议事项，而其他事项并未在协议中明确约定。在这种情况下，员工仍然可以就协议未涵盖的争议事项对公司提起诉讼。例如，协议可能只约定了工伤赔偿的金额，但并未涉及员工因工伤导致的后续治疗费用或残疾赔偿金等。
公司未履行协议义务：
- 如果公司虽然签订了补偿协议，但并未按照协议约定履行义务（如未支付补偿金、未提供约定的福利待遇等），那么员工有权根据协议约定或相关法律规定，要求公司继续履行义务或承担违约责任。如果公司拒不履行，员工可以向法院提起诉讼。
法律建议：
- 在签订补偿协议前，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师。
- 如果员工认为补偿协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，应及时收集证据并寻求法律援助，以便在法定期限内申请撤销协议。
- 在协议履行过程中，员工应保留好相关证据（如支付凭证、沟通记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在符合上述条件的情况下提起诉讼，且法院或仲裁机构认定其主张成立，那么公司可能需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、继续履行义务等）。
- 如果员工在不符合条件的情况下提起诉讼，或者法院或仲裁机构认定其主张不成立，那么员工可能需要承担诉讼费用等不利后果。
总之，签了补偿协议后是否还能告公司，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。