结论：是否还能去告公司要补偿金，需分情况讨论，关键在于辞职原因、公司是否存在违法行为以及是否已过诉讼时效等因素。以下是具体分析：

1. 若辞职是因公司存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），且您在辞职时明确表明了辞职原因并保留了相关证据：

   • 在这种情况下，即使您已经签字领取了工资，仍然有权向公司主张经济补偿金。因为经济补偿金的支付是基于公司存在违法行为这一前提，与您是否已领取工资无直接关系。
   • 您需要准备相关证据，如辞职信（注明辞职原因）、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为，从而支持您的经济补偿金主张。

2. 若辞职是您主动提出的，且公司不存在违法行为，您在辞职时也未提及经济补偿金事宜：

   • 在这种情况下，您可能难以再向公司主张经济补偿金。因为经济补偿金的支付通常与公司的违法行为或劳动合同的解除方式（如公司提出解除劳动合同）有关。
   • 如果您在辞职时未与公司就经济补偿金进行协商或约定，且公司不存在违法行为，那么您在签字领取工资后，再主张经济补偿金可能会面临法律上的障碍。

3. 若辞职时您与公司就经济补偿金达成了协议，但公司未履行：

   • 即使您已经签字领取了部分工资，如果公司未按照协议支付经济补偿金，您仍然有权向公司主张剩余的经济补偿金。
   • 您需要保留好与公司的协议以及公司未履行协议的证据，以便在必要时向法院提起诉讼。

4. 关于诉讼时效的问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 如果您在辞职后一年内未向公司主张经济补偿金，且未发生时效中断或中止的情形，那么您可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

建议：

• 如果您认为公司存在违法行为或未履行相关协议，且您希望主张经济补偿金，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和维权策略。
• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。