已经与公司签好离职协议并拿到赔偿款后，一般不能再起诉公司欠薪。下面我为你详细解释：
法律背景
离职协议是双方自愿达成的，一旦签订并生效，就意味着双方就离职及赔偿事宜已经达成了一致。这份协议在法律上具有约束力，双方都应当遵守。
深入分析
协议的法律效力：
- 离职协议一旦签订，除非存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，否则双方都应受其约束。
- 你已经拿到赔偿款，这表明协议已经得到实际履行。
起诉的合理性：
- 既然已经通过协议解决了欠薪问题，并拿到了赔偿款，那么再起诉公司欠薪就显得不合理。
- 法院在审理此类案件时，也会考虑协议的存在和履行情况。
特殊情况的考虑：
- 如果协议签订时存在重大误解或显失公平，你可能有权请求法院撤销或变更协议。
- 如果公司未按照协议约定完全履行赔偿义务，你也可以就未履行部分向法院提起诉讼。
法律建议
- 珍惜协议：离职协议是双方协商的结果，应当珍惜并遵守。
- 保留证据：如果认为协议存在问题或公司未完全履行协议，务必保留好相关证据，以便后续维权。
- 咨询专业意见：如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。
综上所述，已经与公司签好离职协议并拿到赔偿款后，一般不能再起诉公司欠薪。但如果存在特殊情况，如协议无效或可撤销、公司未完全履行协议等，你仍有可能通过法律途径维护自己的权益。