年终奖少发，劳动者在一定条件下是可以申请劳动仲裁并有望获得支持的。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、可申请劳动仲裁的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。年终奖作为劳动报酬的一部分，当其实际发放少于劳动合同或公司规章制度中的约定时，劳动者有权提起劳动仲裁。具体来说，可申请劳动仲裁的情况包括：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放金额、条件和时间，而用人单位未按照约定足额发放，劳动者可以依据合同申请仲裁。例如，劳动合同中明确规定“员工满足特定条件将获得年终奖”，而劳动者已满足这些条件却未收到足额年终奖，即可申请仲裁。
公司规章制度有规定：
- 公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其中对年终奖有详细规定，用人单位未按照规章制度发放时，劳动者同样有权申请仲裁。比如，规章制度中明确规定了年终奖的计算方式和发放时间，但公司未按照规定执行，劳动者可以据此申请仲裁。
存在事实惯例：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照固定标准或方式发放年终奖，形成了事实上的惯例，且突然减少发放金额没有合理解释，劳动者也可以主张按惯例发放并通过仲裁解决争议。例如，某公司连续多年在春节前给员工发放年终奖，今年突然减少发放且未给出合理解释，员工有权通过仲裁争取权益。
二、不一定能得到支持的情况
在以下情况下，劳动者申请劳动仲裁关于年终奖的诉求可能难以得到支持：
用人单位有自主决定权且不违法：
- 如果劳动合同或规章制度中明确表示年终奖的发放由单位自主决定，且发放过程不存在违法违规行为，劳动者申请仲裁可能难以成功。比如，公司规章制度中明确规定“年终奖的发放由公司根据经营状况和员工表现决定”，且公司确实根据这些因素进行了合理发放，劳动者申请仲裁要求补足差额可能不会得到支持。
员工未满足发放条件：
- 如果劳动者未能满足用人单位规定的年终奖发放条件（如业绩指标、工作任务等），用人单位有权减少或不发放年终奖，此时劳动者申请仲裁要求补足差额可能不会得到支持。例如，公司规定年终奖的发放与员工的年度业绩挂钩，员工因业绩不达标而未获得足额年终奖，这种情况下劳动者申请仲裁通常难以得到支持。
三、申请劳动仲裁的流程
如果劳动者决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下流程进行：
准备材料：
- 收集劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司规章制度、业绩考核结果等相关证据材料。这些证据在仲裁过程中至关重要，能够证明劳动者的主张。
提出申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，填写仲裁申请书，明确陈述仲裁请求和事实理由。仲裁申请书应详细阐述争议事实、请求事项及理由，以便仲裁委员会能够准确了解劳动者的诉求。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会审查申请后决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理。双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将根据事实和法律进行公正裁决。
仲裁裁决：
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议与总结
在面对年终奖少发的问题时，我建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，并准备好相关证据材料。如果认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，年终奖少发是否可以申请劳动仲裁主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定以及是否存在事实惯例。劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合理支持。