年终奖少发，劳动者在一定条件下可以申请劳动仲裁并有望获得支持。以下从不同角度为您详细分析：
一、可申请劳动仲裁的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。年终奖作为劳动报酬的一部分，当其实际发放少于劳动合同或公司规章制度中的约定时，劳动者有权提起劳动仲裁。具体来说，可申请劳动仲裁的情况包括：
有明确约定：
存在事实惯例： 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照固定标准或方式发放年终奖，形成了事实上的惯例，且突然减少发放金额没有合理解释，劳动者也可以主张按惯例发放并通过仲裁解决争议。例如，公司过去五年每年都按照员工月薪的一倍发放年终奖，但今年突然只发放了半倍，且没有给出合理解释，劳动者即可申请仲裁。
二、不一定能得到支持的情况
在以下情况下，劳动者申请劳动仲裁关于年终奖的诉求可能难以得到支持：
用人单位有自主决定权且不违法： 如果劳动合同或规章制度中明确表示年终奖的发放由单位自主决定，且发放过程不存在违法违规行为，劳动者申请仲裁可能难以成功。比如，劳动合同中约定年终奖的发放由公司根据经营状况和员工表现决定，且公司确实根据这些因素进行了合理发放，劳动者申请仲裁要求增加年终奖可能不会得到支持。
员工未满足发放条件： 如果劳动者未能满足用人单位规定的年终奖发放条件（如业绩指标、工作任务等），用人单位有权减少或不发放年终奖，此时劳动者申请仲裁要求补足差额可能不会得到支持。例如，公司规定年终奖的发放与员工年度业绩挂钩，员工年度业绩未达标，公司因此减少或未发放年终奖，劳动者申请仲裁要求补足可能不会成功。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料： 收集劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司规章制度、业绩考核结果等相关证据材料。这些材料将作为您申请仲裁的依据，务必确保真实、完整。
提出申请： 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，填写仲裁申请书，明确陈述仲裁请求和事实理由。在申请书中，您需要详细说明年终奖的发放情况、您的诉求以及相关证据。
仲裁受理与审理： 仲裁委员会审查申请后决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理。双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。在这个过程中，您需要充分展示您的证据和理由，以支持您的诉求。
仲裁裁决： 仲裁庭根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务；如果裁决未支持您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼以维护自己的权益。
四、结论与建议
综上所述，年终奖少发是否可以申请劳动仲裁主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定以及是否存在事实惯例。劳动者在申请仲裁前应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，并准备好相关证据材料。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。