针对“错报工资被申诉了怎么处理”这一问题，核心结论是需根据错报主体、错报性质及申诉主体等不同情况，采取针对性措施积极应对，以降低法律风险和损失。具体分析如下：
若错报主体为员工，且被公司申诉
- 及时沟通核实：员工应第一时间与公司人力资源部门或相关负责人取得联系，说明工资错报的具体情况，如错报的金额、项目等，并配合公司进行核实。例如，若因财务系统故障导致工资多发了，员工应如实告知，避免公司以不当得利为由追究责任。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 提供相关证据：员工需收集并整理与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作业绩考核表等，以证明工资错报并非自身故意为之。比如，若因考勤记录错误导致工资少算，员工可提供实际的打卡记录或请假审批单等作为证据。
- 协商解决方案：与公司协商确定工资调整方案，如补发少发的工资或退还多发的工资。若双方能够达成一致，可签订书面协议，明确调整的金额、时间等事项，以避免后续产生纠纷。
若错报主体为公司，且被员工申诉
- 内部调查处理：公司应立即成立专门的调查小组，对工资错报的原因进行深入调查。调查内容包括财务核算流程、工资发放系统、相关人员的操作等。例如，若发现是财务人员疏忽导致工资计算错误，公司应根据内部规章制度对相关责任人进行处理。
- 与员工沟通协商：公司应及时与申诉员工进行沟通，向员工说明工资错报的情况及调查结果，表达公司的歉意，并提出解决方案。如对于少发工资的情况，公司应承诺在规定时间内补发；对于多发工资的情况，可与员工协商分期退还等事宜。
- 完善工资管理制度：公司应以此为契机，对工资管理制度进行全面审查和完善。加强对财务人员的培训，提高其业务水平和责任心；优化工资核算和发放流程，增加审核环节，确保工资发放的准确性。例如，建立工资核算双人复核制度，避免因单人操作失误导致工资错报。
若涉及劳动仲裁或诉讼
- 准备应诉材料：无论是员工还是公司，如果工资错报纠纷进入劳动仲裁或诉讼程序，都应积极准备应诉材料。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工资核算依据、沟通记录等。这些材料将作为证明自己主张的重要依据。
- 寻求专业支持：由于劳动仲裁和诉讼程序具有一定的专业性和复杂性，建议当事人寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况制定合理的诉讼策略，提供法律意见和指导，提高胜诉的几率。例如，律师可以帮助当事人分析证据的合法性、关联性和证明力，撰写法律文书等。
- 遵守仲裁或诉讼程序：当事人应严格遵守劳动仲裁或诉讼程序的规定，按时参加庭审、提交证据等。在庭审过程中，要如实陈述事实，尊重仲裁员或法官的裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内依法提起上诉或申请撤销裁决。