结论是：公司欠您几万块钱工资，在符合一定条件下，您是有可能要回来的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、维权途径与步骤

1. 协商与沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 申请支付令：

   • 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您同样可以向人民法院申请强制执行。

4. 诉讼途径：

   • 如果仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。

三、证据收集与保留

在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要收集以下证据来支持您的诉求：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明公司未按时足额支付工资的事实。
• 沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾向公司主张过权利。
• 其他相关证据：如考勤记录、工作证、同事证言等，进一步证明您的工作情况和公司拖欠工资的事实。

四、可能面临的挑战与应对

在维权过程中，您可能会遇到一些挑战，如公司否认拖欠工资、拒绝配合调解或仲裁等。面对这些挑战，您需要保持冷静，坚持自己的诉求，并积极配合相关部门的工作。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您尽快采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。