结论：您已经离职但公司仍用您的名字出工资，这种情况可能涉及多个法律问题，包括但不限于公司可能存在的违法行为以及您可能面临的税务和法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能存在的违法行为
虚假申报工资：
- 公司使用已离职员工的名字申报工资，实际上并未支付该工资给员工，这可能构成虚假申报，违反了相关的财务和税务规定。
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应当如实申报工资薪金支出，并代扣代缴个人所得税。虚假申报可能导致公司面临税务处罚。
侵占员工权益：
- 如果公司使用您的名字出工资，但并未将工资实际支付给您，而是用于其他目的（如冲抵成本、逃避税务等），这可能构成对您权益的侵占。
- 您有权要求公司停止这种行为，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失。
二、您可能面临的税务和法律风险
税务风险：
- 如果公司使用您的名字申报工资，并代扣代缴了个人所得税，但实际上并未将工资支付给您，您可能会面临税务部门的调查和处罚。
- 因为税务部门可能会认为您收到了这笔工资，并要求您补缴税款或接受处罚。为了避免这种情况，您应及时向税务部门说明情况，并提供相关证据。
法律风险：
- 如果公司使用您的名字进行违法活动（如虚假申报、洗钱等），您可能会被卷入法律纠纷中。
- 为了保护自己的合法权益，您应尽快与公司沟通，要求其停止这种行为，并保留相关证据以备不时之需。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先，您应与公司进行沟通，明确告知公司您已经离职，并要求其停止使用您的名字出工资。
- 在沟通过程中，您可以要求公司出具书面说明，确认其已停止这种行为，并承诺不再发生类似情况。
向税务部门报告：
- 如果公司拒绝停止这种行为，或者您担心自己可能面临税务风险，您可以向当地税务部门报告此事。
- 税务部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者您担心自己可能面临法律风险，您可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，离职后公司仍用您的名字出工资是一个需要引起重视的问题。它不仅可能涉及公司的违法行为，还可能给您带来税务和法律风险。因此，我建议您尽快采取上述措施，以保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。