结论：离职后原公司还用你的名义发工资，这种行为是不合法的，可能涉及多个法律问题，包括但不限于偷税漏税、虚假申报等，同时也可能对你个人造成不良影响，如影响个人征信、涉及法律纠纷等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律分析
偷税漏税风险：
- 原公司使用你的名义发工资，但并未实际支付给你，而是可能将这部分资金用于其他用途，如逃避税收。这种行为可能构成偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定。
- 如果原公司因此被税务机关查处，你作为名义上的工资接收者，可能会被卷入调查，甚至可能因原公司的违法行为而受到牵连。
虚假申报风险：
- 原公司使用你的名义进行工资申报，但并未实际支付工资，这构成虚假申报。根据相关法律法规，虚假申报是违法行为，可能面临罚款、滞纳金等处罚。
- 虚假申报还可能影响你的个人征信记录，对你未来的贷款、信用卡申请等造成不利影响。
法律纠纷风险：
- 如果原公司使用你的名义发工资的行为被揭露，你可能会因此卷入法律纠纷。例如，税务机关可能要求你提供相关证明材料，以证明你并未实际收到这部分工资。
- 如果原公司因此被起诉或受到行政处罚，你作为名义上的工资接收者，可能会被要求作为证人出庭或提供其他协助。
二、应对措施
与原公司沟通：
- 首先，你可以尝试与原公司沟通，了解他们为何会使用你的名义发工资，并要求他们立即停止这种行为。
- 如果原公司拒绝停止或无法给出合理解释，你可以考虑采取进一步措施。
向税务机关举报：
- 如果你怀疑原公司存在偷税漏税或虚假申报的行为，你可以向当地税务机关举报。税务机关将对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
- 举报时，请提供尽可能多的证据，如工资单、银行转账记录等，以支持你的举报。
保护个人权益：
- 在此过程中，你要注意保护自己的个人权益。例如，不要随意提供个人信息或签署任何文件，以免被原公司利用。
- 如果原公司的行为对你造成了实际损失（如影响个人征信、涉及法律纠纷等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、后续建议
定期查询个人征信：
- 为了及时了解自己的征信状况，建议你定期查询个人征信报告。如果发现异常记录或疑似被盗用的情况，请立即采取措施。
保留相关证据：
- 在与原公司沟通或向税务机关举报的过程中，请保留好所有相关证据（如沟通记录、举报材料、工资单等）。这些证据将在后续的法律纠纷中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对此事感到困惑或无法处理，建议你咨询专业律师。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职后原公司还用你的名义发工资是不合法的行为，可能涉及多个法律问题。你应该采取积极措施保护自己的权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。