结论：离职后公司又发了一个月工资并要求返还的情况，需根据具体情形来判断是否需要返还。以下从不同角度为你详细分析：
一、若该工资属于误发
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这被称为不当得利制度。
- 在此情况下，公司误发工资给你，你并没有法律上的依据获得这笔工资，因此公司有权要求你返还。
法律建议：
- 如果你确认这笔工资是公司误发的，建议你主动与公司沟通，说明情况，并协商返还事宜。
- 返还时，可以要求公司出具书面说明或收据，以证明你已经返还了误发的工资，避免后续产生纠纷。
二、若该工资属于公司应发但之前未发，现补发
法律背景：
- 如果这笔工资实际上是你应得的，但公司之前由于各种原因（如财务问题、计算错误等）未发放，现在进行补发，那么你无需返还。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。
法律建议：
- 你可以要求公司提供相关的工资发放记录或证明，以确认这笔工资是否是你应得的。
- 如果公司坚持要求你返还，而你认为这笔工资是你应得的，你可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
三、若公司以发工资为名，实际有其他意图（如补偿、奖励等）
法律背景：
- 如果公司明确表示这笔工资是作为对你的某种补偿或奖励，并且你有相关的证据（如公司通知、邮件、聊天记录等）来证明这一点，那么你无需返还。
- 这种情况下，工资实际上已经转化为了一种补偿或奖励，你获得了合法的依据来获得这笔款项。
法律建议：
- 保留好相关的证据，以证明这笔工资是公司作为补偿或奖励给你的。
- 如果公司后续要求你返还，你可以凭借这些证据来维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 沟通协商：在处理此类问题时，首先建议与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和要求，并表达自己的立场和观点。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好相关的证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等），以备不时之需。
- 寻求帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
最后，离职后公司又发工资并要求返还的情况可能涉及多种法律因素和实际情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。