结论前置：辞职后仍收到工资，首先应核实工资性质。如果属于误发，需及时与公司沟通并退还；如果属于应得但延迟发放，则有权保留。在整个过程中，务必保留好相关证据，以防后续纠纷。

详细分析：

当您辞职后却仍然收到工资时，这可能是由多种原因导致的，比如公司财务处理延迟、系统错误或人为疏忽等。为了妥善处理这一情况，并确保您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 核实工资性质与金额：

   • 仔细检查收到的工资明细，确认这笔工资是否属于您在职期间的应得收入，如辞职当月的工资、未休年假折算工资、绩效奖金等。
   • 核对工资条或银行记录，确保金额和发放日期无误。

2. 主动与公司沟通：

   • 及时联系公司的人力资源部门或财务部门，说明您已离职但仍收到工资的情况，并询问这笔工资的具体原因和处理意见。
   • 提供辞职信、离职证明等必要文件，以确认您的离职状态。

3. 根据工资性质采取相应措施：

   • 如果属于误发：
     • 秉持诚实信用原则，与公司沟通并表明您知晓误发情况，承诺尽快退还。
     • 与公司协商确定退还方式，如通过银行转账退回，并确保保留好转账记录、聊天记录或邮件等作为凭证。
     • 如果公司未能及时发现或存在误解，持续以书面形式（如邮件）清晰说明情况，防止日后产生纠纷。
   • 如果属于应得但延迟发放：
     • 确认自己的相关权益，确保公司已结清所有劳动报酬，包括加班工资、补贴等其他费用。
     • 保存好与工资相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。

4. 保留证据，防范风险：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、转账记录等证据。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议或法律纠纷中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。

重要提醒：虽然您已辞职，但在法律上仍有义务退还公司多发的工资。故意不退还可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。因此，建议您与公司保持积极沟通，并尽快解决这一问题。如果公司在处理此事上不够妥善，或者您对公司的处理结果不满意，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。