核心结论：针对您提到的“以前上班的单位还在做工资”这一情况，需要分不同场景来分析处理方式，具体如下：
若您已离职，但原单位仍用您的名义做工资（如虚报工资、冒名顶替等）
- 可能涉及的法律风险：原单位可能存在偷逃税款、虚报成本、骗取社保或公积金等违法行为，甚至可能涉及“冒名顶替”的侵权行为（如冒用您的身份信息）。
- 您的权利：您有权要求原单位立即停止侵权行为，并可向税务、社保、公积金等部门举报（如涉及偷税漏税可向税务局举报，涉及社保问题可向社保局投诉）。若因原单位行为导致您个人征信受损或产生其他损失（如需补缴个税），可要求原单位赔偿。
- 建议行动：
- 第一步：收集证据（如工资条、银行流水、离职证明、与原单位的沟通记录等）；
- 第二步：书面要求原单位停止侵权并说明情况；
- 第三步：若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或直接提起民事诉讼。
若您已离职，但原单位误发工资到您账户（如财务操作失误）
- 法律性质：这属于“不当得利”，您有义务返还多收的款项。
- 您的义务：若原单位联系您要求返还，应配合退回；若原单位未联系，建议您主动联系原单位说明情况，避免后续纠纷（如原单位以“侵占”为由报警或起诉）。
- 建议行动：保留转账记录、与原单位的沟通记录，若原单位态度强硬或金额较大，可要求对方出具书面说明后再返还。
若您未离职，但单位未按时足额发放工资（如拖欠、克扣）
- 法律性质：这属于“未及时足额支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》第38条，您有权要求单位补发工资，甚至可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
- 您的权利：可向劳动监察部门投诉（要求单位限期支付），或直接申请劳动仲裁（主张工资+经济补偿）。
- 建议行动：
- 第一步：收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、催要工资的沟通记录等）；
- 第二步：向单位发出书面《催告函》，要求限期支付；
- 第三步：若单位仍不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁。
总结：您的情况需先明确“是否已离职”以及“单位做工资的具体方式”（如是否实际发放、是否冒用身份等），再针对性处理。若有进一步细节（如是否收到工资、是否已离职、单位具体操作方式等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析。