结论：工人离职后仍在做工资的情况，需要分情况讨论。一般来说，如果工人已经离职但公司仍发放工资，可能涉及工资支付错误、未结清的工资或存在其他特殊情况。以下是具体分析和建议：
一、工资支付错误
情况描述：
- 公司可能由于财务系统错误、人事记录失误等原因，在工人离职后仍向其支付工资。
法律建议：
- 工人应主动与公司联系，说明情况，并退回多收的工资。这是基于诚实信用原则，避免不必要的法律纠纷。
- 公司也应尽快查明原因，纠正错误，并加强内部管理，防止类似情况再次发生。
二、未结清的工资
情况描述：
- 工人离职时，可能存在未结清的工资，如加班费、奖金、提成等。公司可能在后续时间进行核算并支付。
法律建议：
- 工人应与公司确认未结清的工资项目和金额，并保留好相关证据，如工作记录、加班记录、奖金发放政策等。
- 如果公司未按时支付未结清的工资，工人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张权利，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 具体法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
三、存在其他特殊情况
情况描述：
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如工人与公司之间存在未了结的债权债务关系，公司以工资形式进行抵扣；或者工人与公司之间存在某种协议，约定离职后仍支付一定金额等。
法律建议：
- 工人应仔细审查与公司之间的协议或合同，了解是否存在相关约定。
- 如果存在争议或不明确的地方，建议工人与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径解决争议。
总结与进一步行动建议：
- 工人离职后仍在做工资的情况需要具体分析，可能是工资支付错误、未结清的工资或存在其他特殊情况。
- 工人应主动与公司联系，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的法律措施。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议工人咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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