员工离职后，若公司继续做工资（即继续支付工资），这通常涉及两种情况，以下分别进行分析：
公司自愿继续支付工资
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工离职后，劳动关系即告终止，公司原则上无需再支付工资。但若公司出于某种原因（如员工离职前有未结清的奖金、提成，或公司自愿给予的补偿等）自愿继续支付工资，这并不违反法律规定。
- 法律建议：对于公司而言，若决定继续支付工资，应明确支付的性质和金额，并与员工达成书面协议，以避免后续纠纷。对于员工而言，若收到公司继续支付的工资，应了解支付的原因和性质，确保自己的权益不受侵害。
公司误操作或应支付而未停止支付
- 法律背景：若公司因误操作（如财务系统错误、人事部门疏忽等）或应支付而未及时停止支付工资，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。
- 法律建议：
- 对于公司：一旦发现误操作或应支付而未停止支付工资的情况，应及时与员工沟通，要求返还多支付的工资。若员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
- 对于员工：若收到公司误支付的工资，应主动与公司沟通，了解支付的原因，并协商返还事宜。若公司要求返还，员工应配合返还，以避免不必要的法律纠纷。
此外，若员工离职是未经正常程序自离，公司是否应支付工资的问题也需明确：
- 员工为公司提供了实际劳动，即有权获得相应的工资报酬。无论员工是正常离职还是未经正常程序自离，只要其付出了劳动，公司就有义务按照劳动合同或法律规定的标准支付工资。
- 若员工自离给公司造成损失，公司可以依法追究赔偿责任，但这并不影响工资的支付。在扣除赔偿金额时，应遵循法律法规的限制，一般来说，扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
若公司以员工自离为由拒绝支付工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得工资的权益。
总结来说，员工离职后公司继续做工资的情况需根据具体原因和性质来判断。若公司自愿继续支付，应明确支付性质和金额；若因误操作或应支付而未停止支付，应及时沟通并协商返还事宜。同时，无论员工是正常离职还是自离，只要其付出了劳动，公司就有义务支付工资。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。