结论：员工离职后，如果公司叫其帮忙做事，是否需要发工资取决于双方是否形成了新的劳动关系或劳务关系。若形成，则公司应当支付相应报酬；若未形成，则可能无需支付，但具体情况需结合实际来判断。
分析说明：
形成新的劳动关系：
- 如果员工离职后，公司又与其协商一致，重新建立了劳动关系，并安排其从事相关工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当支付员工相应的工资报酬。
- 在这种情况下，员工与公司之间的权利义务关系应按照新的劳动合同来执行，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
形成劳务关系：
- 如果员工离职后，公司只是临时叫其帮忙做一些事情，且双方并未形成新的劳动关系，而是形成了劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，公司也应当支付员工相应的劳务报酬。
- 劳务关系与劳动关系不同，它通常更加灵活，双方可以根据实际情况协商报酬、工作时间等条款。但无论如何，公司都不能无偿使用员工的劳动力。
未形成劳动关系或劳务关系：
- 如果员工离职后，公司叫其帮忙做事只是出于好意或人情，且双方并未就报酬等事项达成任何协议，那么在这种情况下，公司可能无需支付工资。但这种情况比较特殊，且容易引发纠纷，因此建议双方在帮忙前尽量明确相关事项。
特殊场景：
- 如果员工在离职后，公司以其名义从事工作，但并未明确告知员工或未与员工达成任何协议，且员工也未从中获得任何报酬，那么这种情况下员工有权向公司主张相应的权益，包括要求支付工资等。
行动建议：
- 对于员工而言，如果离职后被公司叫去帮忙做事，最好先与公司明确相关事项，包括是否形成新的劳动关系或劳务关系、报酬如何支付等，以避免后续纠纷。
- 对于公司而言，如果需要离职员工帮忙做事，也应当与其明确相关事项，并签订相应的协议或合同，以确保双方的权益得到保障。
后续法律后果提示：
- 如果公司未支付员工应得的工资或劳务报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的报酬及可能的违约金或赔偿金。
- 如果员工在离职后未经公司同意擅自以公司名义从事工作并获取报酬，公司也有权向员工主张相应的权益，包括要求返还报酬、赔偿损失等。
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