结论：离职后老板还让你做事情，你当然可以要求支付相应的工资。这一结论基于劳动关系的本质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系与工资支付的基本原则

1. 劳动关系存续期间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动关系存续期间的基本原则。

2. 劳动关系终止后的义务：当劳动关系终止（如离职）后，原则上用人单位不再需要支付工资，因为此时双方已经不存在劳动关系。但是，如果离职后老板仍然要求你从事工作，这实际上构成了新的劳动关系或劳务关系，你有权要求支付相应的报酬。

二、离职后继续工作的法律性质

1. 新的劳动关系：如果离职后老板要求你继续从事原工作或类似工作，且这种工作具有持续性和稳定性，那么可以认为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，你应当与老板签订新的劳动合同或劳务合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

2. 劳务关系：如果离职后老板只是偶尔要求你完成一些临时性的任务，那么这种关系更倾向于劳务关系。在劳务关系中，你也有权要求老板按照约定支付劳务报酬。

三、要求支付工资的法律依据与途径

1. 法律依据：无论是新的劳动关系还是劳务关系，你都有权要求老板支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，即劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

2. 要求途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确你的工作内容和应得的报酬，并要求老板按照约定支付。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在离职后继续工作的情况下，你应当保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明你确实为老板提供了劳动。

2. 明确约定：为了避免纠纷，建议在离职时就与老板明确约定离职后是否继续工作以及相应的报酬问题。如果离职后老板要求你继续工作，也应当及时签订新的合同或协议，明确双方的权利和义务。

建议：如果你离职后老板还让你做事情，并且没有支付相应的工资，你可以先与老板进行协商，要求支付应得的报酬。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。