离职后，若老板还让你对接工作，是否需要支付工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
对接工作属于正常工作职责范围：
- 若你在离职前已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且在离职前需要完成包括对接工作在内的正常工作任务，那么用人单位应当依法支付你相应的工资。这是基于劳动者付出劳动应获得报酬的基本原则。
- 例如，如果你是一名项目经理，离职前需要与接手的项目团队进行工作交接和对接，以确保项目的顺利进行，那么这部分工作应当被视为你的正常工作职责，用人单位应支付相应的工资。
对接工作超出正常工作职责范围或为额外事项：
- 如果对接工作并非你本职工作范畴，或者超出了正常工作安排的额外事项，并且双方未就该对接工作的报酬有明确约定，那么用人单位可能不会单独就对接工作支付额外工资。
- 例如，如果你是一名销售人员，离职后老板要求你协助处理一些与销售无关的行政事务，如整理文件、接待客户等，并且这些工作并非你原本的职责范围，同时双方也没有就这些额外工作的报酬进行约定，那么用人单位可能不会支付额外的工资。
双方有明确约定：
- 如果双方在离职前或者离职过程中，就对接工作的报酬有明确的约定，那么用人单位应当按照约定支付你相应的工资。
- 例如，双方可以签订一份协议，明确你在离职后需要完成哪些对接工作，以及这些工作的报酬是多少。在这种情况下，用人单位应当按照协议支付你相应的工资。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位就离职后的对接工作及其报酬进行明确约定，以避免后续的纠纷。
- 如果用人单位要求你离职后继续对接工作，但未支付相应工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的报酬。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。