结论：离职后是否需要配合原老板进行工作交接，取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职员工需配合工作交接，或者从职业道德和行业惯例的角度出发，员工应当配合完成必要的工作交接。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要配合完成工作交接，那么员工有义务遵守这些规定。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司能够证明工作交接是员工离职过程中的必要环节，且对公司的正常运营有重要影响，员工也可能需要基于诚信原则和职业道德配合完成工作交接。
法律法规的规定：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定离职员工必须配合工作交接，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，员工在离职时应当遵循诚实信用原则，不得损害公司的合法权益。配合完成工作交接可以视为员工履行这一原则的具体表现。
- 如果员工拒绝配合工作交接，且给公司造成了实际损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
职业道德与行业惯例：
- 从职业道德的角度出发，员工在离职时应当保持职业操守，配合公司完成必要的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
- 在行业惯例中，工作交接也是离职过程中的一个重要环节，员工通常都会配合完成。
特殊场景：
- 如果员工在离职时已经完成了所有工作交接，或者公司没有提出明确的工作交接要求，那么员工就没有义务再配合进行工作交接。
- 如果员工认为公司提出的工作交接要求不合理或存在争议，可以通过与公司协商或寻求法律途径来解决。
行动建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于离职时工作交接的明确规定。
- 与公司沟通：如果公司提出工作交接的要求，可以与公司进行沟通，了解具体的工作交接内容和要求，并尽量配合完成。
- 保留证据：如果员工认为公司提出的工作交接要求不合理或存在争议，应当保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司之间因工作交接问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及职业道德和行业惯例等多方面因素。
- 如果员工拒绝配合工作交接，公司可能会采取一系列措施来维护自身权益，包括但不限于要求员工承担赔偿责任、向劳动监察部门投诉等。因此，员工在离职时应当谨慎对待工作交接问题，避免给自己带来不必要的法律风险。