离职后工作交接并非必须当面进行，具体需结合劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应按约定办理工作交接，但法律未强制要求“必须当面交接”。若劳动合同或公司规章制度中明确规定“必须当面交接”，则需遵守；若无此类规定，双方可协商确定交接方式（如线上文档、邮件、视频会议等）。若因未当面交接导致公司损失，公司可能要求赔偿，但需举证损失与交接方式的因果关系。

2. 实务操作角度

   • 当面交接的优势：便于即时沟通、确认文件完整性、解答疑问，降低后续纠纷风险。
     
   • 非当面交接的可行性：若工作性质不涉及核心机密或复杂流程（如行政、基础数据整理），可通过书面清单、视频记录等方式完成交接，并留存证据（如邮件确认、签字文件）。
     
   • 特殊情况处理：若员工已离职且无法返岗（如异地、健康原因），公司应灵活调整交接方式，而非单方面强制要求。

3. 风险防范建议

   • 对员工：离职前主动与公司确认交接方式，保留交接记录（如邮件、聊天记录）；若公司强制要求当面交接但存在困难（如时间冲突），可提出替代方案并书面说明理由。
     
   • 对公司：在规章制度中明确交接流程及责任，避免模糊表述；对复杂岗位，可要求员工签署《交接确认书》，列明未完成事项及后续责任。

总结：当面交接并非法定强制要求，但若公司有明确规定或工作性质需要，建议配合完成；若存在争议，可依据合同、制度或实际损失协商解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。