离职交接时，确实建议尽量将每个细节都说清楚，这不仅是对自己职业责任的体现，也是对接手人以及原公司负责的表现。以下从几个方面详细解释这一建议的合理性：

一、确保工作连续性

离职交接的核心目的是确保工作的连续性和稳定性。如果交接不细致，接手人可能会因为不熟悉工作细节而遇到诸多困难，甚至导致工作出现断层或失误。例如，在跟进项目时，如果不清楚项目的背景、当前进度、关键联系人等信息，接手人可能需要花费大量时间去重新了解和梳理，这不仅降低了工作效率，还可能影响项目的整体推进。

二、维护个人职业品牌

离职交接也是个人职业品牌的一部分。一个认真负责、交接细致的离职者，往往会给原公司和同事留下良好的印象，这有助于维护个人在职场中的声誉和口碑。相反，如果交接敷衍了事，可能会给原公司和同事留下不负责任的印象，甚至影响未来的职业发展。

三、避免后续麻烦

详细的交接可以避免离职后因工作问题而反复沟通。例如，如果交接时没有说明清楚某个项目的执行流程或注意事项，接手人在后续工作中遇到问题时可能会频繁联系离职者寻求帮助，这不仅增加了离职者的负担，也可能影响离职后的新工作。

四、具体交接建议

1. 交接内容概述：说明目前正在跟进的项目内容、项目背景、对内对外主要联系人、项目目前跟进情况、未来该项目的发展计划等。
2. 接手人工作提醒：项目分门别类整理，归纳文件储存路径；提供相关技能学习建议、参考书目建议等；如果公司有公用网盘，提供资料云链接、资料路径等。
3. 办公用品交付：列出办公用品清单、常用文件模板、相关电子账户密码等。
4. 列出可能遇到的问题及解决办法：根据自己的经验，列出接手人在工作期间可能遇到的问题及相关解决办法，避免离职以后还要反复沟通。
5. 沟通联系方式：提供个人联系电话、微信、邮件等，并明确能够帮助对方的联系时间，避免对方毫无边界地随时打扰。

五、交接的严肃性和规范性

从更宏观的角度看，离职交接的严肃性和规范性也体现了公司管理的水平。一个完善的离职交接制度可以确保公司工作的连续性和稳定性，降低因人员变动带来的风险。例如，遂宁市安居区就出台了领导干部离任交接办法，通过细化交接内容、规范交接程序、严肃交接纪律等措施，确保交接工作的全面完整和事责明晰。

总结：离职交接时尽量将每个细节都说清楚是非常必要的。这不仅有助于确保工作的连续性和稳定性，维护个人职业品牌，还可以避免后续麻烦。因此，建议离职者在交接时认真负责、细致入微，确保交接工作的全面完整和顺利进行。