离职时，工作交接内容确实需要商量，并且这一过程应当遵循一定的原则和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，工作交接不仅是劳动者的义务，也是其离职过程中的一个重要环节。商量工作交接内容，有助于确保交接的顺利进行，避免后续因交接不清而产生的纠纷。
   • 如果劳动者未按照约定办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，从法律责任的角度来看，商量并明确工作交接内容，对双方都是有益的。

2. 实际操作与便利性：

   • 在实际操作中，工作交接往往涉及多个方面，如工作文件、资料、设备、客户信息等。这些交接内容的具体范围和方式，需要双方根据实际情况进行商量和确定。
   • 通过商量，可以明确交接的具体时间、地点、方式以及交接后的确认程序等，从而确保交接的顺利进行。同时，商量也有助于双方就交接过程中可能出现的问题进行提前沟通和解决，减少后续纠纷的发生。

3. 双方权益的保障：

   • 对于劳动者而言，商量工作交接内容可以确保其离职后不会因交接不清而承担不必要的责任。同时，明确的交接内容也有助于劳动者在离职后更好地维护自己的权益，如证明自己已履行了离职义务等。
   • 对于用人单位而言，商量工作交接内容可以确保其业务的连续性和稳定性。通过明确的交接程序和内容，用人单位可以及时了解劳动者的工作情况，并安排其他人员接手工作，从而避免因交接不清而导致的业务中断或损失。

建议与注意事项：

• 在商量工作交接内容时，双方应当保持诚信和合作的态度，共同协商确定交接的具体内容和方式。
• 劳动者应当积极配合用人单位的工作交接要求，如实提供相关资料和信息，确保交接的顺利进行。
• 用人单位也应当为劳动者提供必要的协助和支持，如提供交接所需的文件、资料等，并确保交接过程中的安全和保密。
• 如果双方在商量过程中出现分歧或争议，可以寻求第三方（如劳动仲裁机构或法院）的协助和调解。

总之，离职时工作交接内容的商量是必要的，它有助于确保交接的顺利进行，保障双方的权益，减少后续纠纷的发生。如果你在离职过程中遇到任何关于工作交接的法律问题，可以直接向我咨询。