结论前置：提了离职但还未办理离职手续、正在交接工作时，公司仍然需要支付工资。
详细解释与法律依据：
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，至劳动合同解除或终止时消灭。在您提出离职但尚未办理离职手续、仍在交接工作的期间，您与公司的劳动关系仍然存续。
- 在此期间，您仍然为公司提供劳动（如交接工作、完成未了事务等），因此公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付相应的工资。
工资支付义务：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动关系的核心内容之一。只要劳动者在劳动关系存续期间提供了劳动，无论其是否提出离职，公司都有义务支付工资。
- 如果公司未按时支付工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如因公司违法行为导致您解除劳动合同的）。
离职手续与工资支付的关系：
- 离职手续是劳动关系终止或解除时的必要程序，包括工作交接、物品归还、结算工资等。但离职手续的办理并不影响工资的支付义务。
- 即使您已经提出离职，只要尚未完成离职手续且仍在为公司提供劳动，公司就应当支付工资。离职手续的完成是劳动关系终止的标志，但并非工资支付的前提条件。
建议与行动：
- 如果您已经提出离职但公司未支付工资，您可以先与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等），以便在需要时证明自己的权益。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您在提出离职后，未经公司同意擅自离职或未按照公司规定办理离职手续，导致公司遭受损失的，公司可能要求您承担赔偿责任。但这并不影响您在劳动关系存续期间应得的工资支付义务。
- 如果您与公司就离职事宜存在争议（如离职时间、工资支付等），建议您及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。
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