结论前置：已经离职后公司仍要求你做事，是否可以要求补偿，这主要取决于你与公司之间的约定以及你所做事情的性质。如果公司确实在离职后仍然利用你的劳动成果或要求你进行额外工作，且没有给予相应的补偿，那么你有权要求合理的补偿。
分析说明：
合同约定与实际情况：
- 首先，回顾你与公司签订的劳动合同或离职协议中，是否有关于离职后工作安排或补偿的明确条款。
- 如果合同中有规定，且公司未按照约定执行，你可以依据合同条款要求公司履行约定或支付补偿。
劳动成果的使用：
- 如果你在离职前完成的工作成果在离职后被公司继续使用，且公司未给予相应补偿，你可以主张要求公司支付使用你劳动成果的费用。
- 这需要你提供证据证明公司确实在使用你的劳动成果，并且该使用行为未得到你的授权或未支付相应费用。
额外工作的要求：
- 如果公司在你离职后仍然要求你进行额外的工作，如协助处理某些事务、提供咨询等，且未明确支付报酬，你可以与公司协商要求支付合理的报酬。
- 在这种情况下，建议与公司明确沟通，了解工作的性质、要求和报酬，并签订书面的协议以确保你的权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付补偿或报酬，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 可以先尝试与公司进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在离职后，如果公司仍然要求你进行工作或利用你的劳动成果，请务必明确与公司之间的约定和补偿方式。
- 如果公司未按照约定支付补偿或报酬，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作成果等，以便在需要时提供证明。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。