离职拿了补偿后，一般不可以再要求公司继续履行劳动合同。下面我为你详细解释这个结论：
法律背景
在劳动关系中，当员工与公司之间发生争议或解除劳动合同时，双方可能会通过协商或法律途径达成一定的补偿协议。这种补偿通常是对员工因劳动合同解除或其他原因所受损失的弥补。
分析说明
劳动合同解除的效力：
- 一旦劳动合同被解除，并且双方已经就补偿事宜达成一致，那么这份劳动合同的效力基本上就已经终止了。
- 补偿的支付通常是对劳动合同终止后双方权利义务的一种了结。
继续履行的可能性：
- 在大多数情况下，拿了补偿就意味着员工接受了劳动合同解除的事实，并且已经得到了相应的经济补偿。
- 因此，员工在拿了补偿后再要求公司继续履行劳动合同，通常是不被法律支持的。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如补偿协议存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的情形，或者双方有明确的约定在特定条件下可以继续履行劳动合同。
- 在这些特殊情况下，员工可能还有权要求公司继续履行劳动合同，但这需要通过法律途径来确认。
法律建议
- 如果你已经拿了补偿，但后来又想继续在公司工作，建议你首先与公司进行协商，看是否有重新建立劳动关系的可能。
- 如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，你需要有充分的证据来支持你的主张。
综上所述，离职拿了补偿后，一般不可以再要求公司继续履行劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。