和公司协议离职是否可以拿补偿，这并非一个绝对的答案，而是需要依据劳动合同的具体条款、国家相关法律法规以及您与公司的实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同中有明确离职补偿条款：
- 如果您与公司的劳动合同中明确规定了协议离职时的补偿条款，并且您满足了获得补偿的条件，那么公司应当按照合同约定向您支付补偿。
公司主动提出协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，如果公司主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成了一致，那么公司应当向您支付经济补偿。这种情况下，即使劳动合同中没有明确规定补偿条款，您也有权要求公司支付补偿。
您主动提出协议离职，但公司同意支付补偿：
- 虽然您主动提出了协议离职，但如果公司出于某种原因（如维护员工关系、避免劳动纠纷等）同意向您支付补偿，那么这也是可以的。不过，这种情况下补偿的金额和方式通常需要双方协商确定。
无需支付离职补偿的常见情形：
- 需要注意的是，并非所有协议离职都能获得补偿。例如，如果您主动提出离职且公司没有过错，或者您存在严重过错导致公司解除劳动合同，那么公司通常无需向您支付补偿。
给您的一些建议：
- 仔细查阅劳动合同：在离职前，建议您仔细查阅与公司的劳动合同，了解其中关于离职补偿的条款和规定。
- 与公司协商：如果您希望获得离职补偿，可以与公司进行协商，提出您的合理要求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持您的观点。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对离职补偿的问题有进一步的疑问或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总之，和公司协议离职是否可以拿补偿，需要综合考虑多种因素。希望我的分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。