关于协议离职能否拿到补贴的问题，这主要取决于您所指的“补贴”具体是什么类型。在大多数情况下，人们询问的补贴是指失业保险金。接下来，我将基于失业保险金的相关规定来详细解答您的问题。
首先，要领取失业保险金，需要满足几个基本条件：
参保缴费满1年：您需要在职期间参加失业保险，并且累计缴费满1年。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件。它意味着您不是因为个人原因（如主动辞职）而失去工作的。
已按规定办理有效失业登记并有求职要求：在失业后，您需要按照当地的规定办理失业登记，并表现出积极的求职意愿。
现在，我们重点来看“非因本人意愿中断就业”这一条件。根据相关规定，以下情形属于“非因本人意愿中断就业”：
劳动合同终止的（如合同期满或用人单位主体资格消亡）；
被用人单位解除劳动合同的（包括因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因，或因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除）；
协商一致解除劳动合同：这是与您的问题直接相关的情形。如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向您提出解除劳动合同，并与您协商一致解除劳动合同的，这属于“非因本人意愿中断就业”，因此您可以申请失业保险金。
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同的；
法律、行政法规另有规定的。
重要说明：如果您是因为个人原因（如对工作不满意、想要换工作等）而主动辞职的，那么这不属于“非因本人意愿中断就业”，因此您不能申请失业保险金。
综上所述，如果您是通过协议离职，并且这种离职是用人单位提出的，且双方协商一致解除劳动合同的，那么您属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件的情况下，可以申请失业保险金。如果您是因为个人原因主动辞职的，则不能申请失业保险金。
希望这个解答能够帮助您更好地理解协议离职与领取补贴之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。