协议离岗期间是否有工资，取决于双方协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容明确约定：

   • 如果双方在协议中明确约定了离岗期间的工资支付标准、支付方式等，那么应当按照协议约定执行。例如，协议可能规定离岗期间支付基本工资的80%，或者按照实际出勤天数计算工资等。

2. 协议未明确约定，但符合法律法规规定：

   • 如果协议未明确约定离岗期间的工资支付问题，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离岗期间（如因企业原因停工停产、病假、事假等）仍享有获得一定工资或生活费的权利。具体来说：
     • 因企业原因停工停产：在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
     • 病假：劳动者因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
     • 事假：对于事假，企业通常有权不支付工资，但具体还需看企业规章制度或劳动合同中的约定。

3. 协议内容违反法律法规规定：

   • 如果协议中关于离岗期间工资支付的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、不支付病假工资等），则该条款无效，劳动者仍有权要求企业按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 在签订协议离岗前，劳动者应仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果协议内容不明确或存在疑问，劳动者应及时与企业沟通协商，明确离岗期间的工资支付标准。
• 若企业拒绝支付或未按约定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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