协商离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于提出协商离职的主体以及是否存在用人单位的过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位主动提出协商离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元。

2. 劳动者主动提出协商离职：

   • 一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但存在特殊情况，即如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 举例：若劳动者因用人单位长期拖欠工资而被迫提出离职，并达成协商一致，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

3. 赔偿金的支付情况：

   • 赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，且劳动者已工作3年，月工资为8000元，那么用人单位需支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即6个月工资，共48000元。

建议：

• 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
• 对于劳动者而言，在提出协商离职前，应充分了解自己的权益和可能获得的经济补偿或赔偿，必要时可寻求法律帮助以确保自身权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在提出协商离职时，应依法支付经济补偿金（如适用），并确保协商过程合法合规，以避免引发法律纠纷。

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