协议工离职是否有补偿，主要取决于离职的具体情形以及双方是否构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
用人单位提出解除劳动合同：
- 若协议工与用人单位构成劳动关系，且是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济性裁员或劳动合同期满终止：
- 在经济性裁员或劳动合同期满终止（除特定情形外）的情况下，用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、构成劳务关系的情况
- 若协议工与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘人员、在校学生兼职等），双方权利和义务主要由劳务协议约定。
- 劳务协议中的约定：若劳务协议中约定了解除协议时用工方需支付补偿或赔偿，则用工方应按协议执行。若无相关约定，用工方辞退协议工通常无需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金，但可能需根据公平原则承担一定责任。
三、特殊情况下的补偿
试用期辞职：
- 如果协议工在试用期内辞职，并且用人单位不存在过错，那么通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在上述违法行为，劳动者同样有权获得经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么应当按照协议支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 详细查阅协议与法规：在处理协议工离职是否有补偿的问题时，建议详细查阅劳动合同、劳务协议及相关法规，以明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：如用人单位存在违法行为或双方就补偿问题存在争议，建议保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与处理：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，协议工离职是否有补偿取决于多种因素，包括离职的具体情形、双方是否构成劳动关系以及劳务协议中的约定等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析并咨询专业律师（即我本人）的意见。