结论前置：如果公司要求你从事违法活动，你不仅可以离职，而且有权要求公司支付经济补偿。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然该条款未直接提及“违法活动”，但从事违法活动往往伴随着对劳动者权益的侵害，如危及人身安全、违反法律法规等，因此可以视为劳动者有权立即解除劳动合同的情形之一。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果你因为公司要求从事违法活动而离职，你有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你离职时公司应支付给你的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
实际操作建议：
- 保留证据：在离职前，尽量收集并保留公司要求你从事违法活动的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 书面通知：在离职时，最好以书面形式通知公司，说明离职原因是因为公司要求从事违法活动，并要求公司支付经济补偿。这样不仅可以确保你的权益得到保障，还可以为后续的法律程序提供有力的证据。
- 寻求法律援助：如果公司在你离职后拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。
特殊情况说明：
- 如果公司要求你从事的违法活动并未直接侵害你的权益，或者你并未因此受到实际损害，那么你在离职时要求经济补偿的难度可能会增加。但即便如此，你仍然有权拒绝从事违法活动，并在必要时向相关部门举报公司的违法行为。
后续行动建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑按照上述建议采取行动，以保护自己的合法权益。
总结：公司要求你从事违法活动是违法的，你不仅可以离职，而且有权要求公司支付经济补偿。在离职前，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。