结论前置：当公司要求你做违法的事情时，你完全有权选择离职，并且这种离职在法律上是被支持的，还可能获得相应的补偿。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司违法行为导致员工可立即离职的情形
违章指挥、强令冒险作业：
- 如果公司要求你执行的任务明显违反安全规定，或者是在明知存在极大危险的情况下强令你冒险作业，这直接威胁到了你的人身安全。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。
其他违法行为：
- 除了上述的违章指挥、强令冒险作业外，如果公司还存在其他违法行为，如使用暴力、威胁手段强迫你劳动，或者非法限制你的人身自由等，你同样有权立即解除劳动合同，并寻求法律保护。
二、离职时的注意事项与建议
书面形式提出离职：
- 在决定离职后，建议你以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出离职申请。在离职通知中，明确说明离职原因是公司存在的违法行为，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
保留证据：
- 为了避免可能的纠纷，你应尽可能保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
办理工作交接：
- 尽管在上述情况下你有权立即辞职，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你还是按照双方约定办理工作交接。这有助于维护你的职业形象，也避免了因工作交接不清而引发的后续问题。
三、离职后的法律权益与保障
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司存在违法行为导致你离职，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司在你离职后拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在面对公司要求做违法的事情时，除了选择离职外，你还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护社会的公平正义。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。