当企业存在违法行为时，员工确实有权立刻离职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且不受通知期限的限制。

2. 具体情形：

   • 如果企业存在上述任何一项或多项违法行为，员工都有权立刻离职，并且无需提前告知用人单位。
   • 例如，如果企业未按时支付工资，或者提供的劳动条件不符合合同约定，员工都可以直接离职。

3. 离职后的权益：

   • 员工在离职后，还可以根据企业的违法行为要求相应的经济赔偿。
   • 如果双方因此发生争议，员工可以保留相关证据，如工资条、工作环境照片等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在离职前，员工最好能够收集并保留好企业违法的相关证据，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，当企业存在违法行为时，员工有权立刻离职，并且可以根据企业的违法行为要求经济赔偿。在离职过程中，员工应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。