被单位查到违规，并不意味着你可以立刻辞职，是否可以立即辞职取决于违规的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、违规性质与辞职权利

1. 严重违规：

   • 如果你的违规行为属于严重违反公司规章制度，如贪污、盗窃、严重失职等，且这些行为在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定为严重违规，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，你虽然因违规可能面临公司的辞退，但并不意味着你可以主动立即辞职并获得某些特殊权益。实际上，你的违规行为可能已经对你的职业声誉和未来就业造成负面影响。

2. 一般违规：

   • 如果你的违规行为属于一般性质，如迟到、早退、工作疏忽等，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司通常不会立即辞退你，而是会依据公司规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
   • 在这种情况下，你仍然享有辞职的权利，但需要按照劳动合同的约定或公司的规定提前通知公司，并办理离职手续。

二、公司规章制度与劳动合同约定

• 公司规章制度：公司通常会制定一套完善的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违规行为的处理方式。在辞职方面，公司规章制度可能规定了员工需要提前多少天通知公司、离职手续的办理流程等。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。在劳动合同中，双方可能就辞职的条件、程序、经济补偿等事项进行了明确约定。因此，在决定辞职前，你需要仔细阅读劳动合同的约定，确保自己的辞职行为符合合同规定。

三、辞职的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果你因违规被公司辞退，且公司的辞退行为符合法律规定和劳动合同约定，那么你将无法获得经济补偿，并可能面临职业声誉的损害。
   • 如果你主动辞职，且未按照劳动合同约定或公司规定提前通知公司，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。

2. 建议：

   • 在决定辞职前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务以及辞职的条件和程序。
   • 如果你的违规行为属于一般性质，且你希望继续在公司工作，那么你可以与公司沟通，表达自己的歉意和改正的决心，争取公司的谅解和宽容。
   • 如果你决定辞职，那么建议你按照劳动合同约定或公司规定提前通知公司，并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损害。

总结来说，被单位查到违规并不意味着你可以立刻辞职。是否可以立即辞职取决于违规的性质、公司的规章制度以及劳动合同的约定。在决定辞职前，建议你先了解自己的权利和义务以及辞职的条件和程序，以避免不必要的法律纠纷和职业声誉损害。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。