结论：公司违法时，员工一般不可以立即走人，但存在特定情形下员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
分析说明：
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并按照法定程序进行。即使公司存在违法行为，员工也不能随意立即离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
特定情形：
- 如果公司存在以下违法行为，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的安全防护措施，导致员工工作环境恶劣，危及员工生命健康。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠员工工资，或者未按照约定支付加班费、奖金等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
- 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，公司制定的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法规定的工作时间、休息休假等制度。
- 因公司原因致使劳动合同无效：如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：在这些极端情况下，员工有权立即解除劳动合同，并无需事先告知公司。
后续行动建议：
- 收集证据：如果员工认为公司存在违法行为，并打算解除劳动合同，应首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度、工作邮件等，以证明公司的违法行为。
- 与公司协商：在解除劳动合同前，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果员工在不符合法定情形的情况下擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担向公司支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失等法律责任。
- 如果公司存在违法行为，员工依法解除劳动合同的，公司应支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
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