员工违法了，用人单位通常是可以辞退的，但具体情形需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工违法行为构成犯罪，被依法追究刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
具体情形：
- 员工因犯罪被判刑，包括主刑（如拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。
- 员工被人民检察院免予起诉，但被法院依据刑法相关条款免于刑事处罚的，也视为被依法追究刑事责任。
操作建议：
- 用人单位应确保有充分的证据证明员工被依法追究刑事责任，如法院的判决书、检察院的起诉书等。
- 用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并听取工会的意见。
- 用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并明确解除的时间、理由以及后续事宜的处理方式。
二、员工违法行为未构成犯罪，但严重违反用人单位规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
具体情形：
- 员工在工作期间参与赌博、盗窃等违法行为，虽未达到犯罪标准，但违反了单位明确禁止的规定。
- 员工多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等。
操作建议：
- 用人单位应确保规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违反规章制度，并告知员工。
- 用人单位在辞退员工前，应收集充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。
- 用人单位同样需要履行通知工会和书面通知员工的程序。
三、员工违法行为轻微，未触及单位规章制度红线，也未构成犯罪
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位不能随意辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 用人单位在发现员工存在轻微违法行为时，应首先进行警告或教育，而不是直接辞退。
- 如果员工的行为确实违反了规章制度但未达到严重程度，用人单位可以考虑给予一定的处罚或调整工作岗位等。
总结与建议：
- 员工违法了，用人单位是否可以辞退需分情况判断。如果员工构成犯罪被追究刑责或严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退且无需补偿；如果员工违法轻微未触红线，用人单位不能随意辞退，否则需支付赔偿金。
- 用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在违法行为或严重违反规章制度的行为，并履行通知工会和书面通知员工的程序。
- 如果用人单位对辞退员工存在疑虑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。