结论：员工严重违规但未造成损失，用人单位在满足一定条件和遵循相应法律程序的前提下，是可以辞退该员工的，且通常无需支付经济补偿。但具体能否辞退，还需根据员工的违纪程度、用人单位规章制度的合法性及明确性等因素综合判断。
分析如下：
规章制度的合法性与明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是，用人单位的规章制度必须合法且明确。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应明确规定哪些行为构成严重违规。例如，规章制度中应明确“严重违规”的具体情形，如盗窃、故意泄露商业秘密、多次旷工等。
- 规章制度的制定程序也应合法，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。
严重违规行为的认定：
- 即使员工的行为未造成实际损失，但如果该行为严重违反了用人单位的规章制度，且规章制度中已明确将该行为列为严重违规，那么用人单位有权辞退该员工。
- 例如，员工多次违反公司规定，擅自离岗或在工作场所内打架斗殴，即使未造成直接经济损失，但已严重扰乱了工作秩序，用人单位可以依据规章制度辞退该员工。
辞退程序与法律风险防范：
- 用人单位在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为辞退不当，用人单位应研究并书面回复处理结果。
- 用人单位应向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的理由、依据及日期。
- 若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即辞退员工，可能会被视为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 用人单位应定期审查并更新自身的规章制度，确保其合法性和明确性。
- 在处理员工违规问题时，用人单位应严格按照规章制度和法定程序进行操作，以降低法律风险。
- 对于一般性的违规行为，用人单位应考虑采取其他管理措施（如警告、罚款、调岗等）而非直接辞退，以维护和谐的劳动关系。
后续行动：
- 如果您作为用人单位，面临员工严重违规但未造成损失的情况，建议先审查自身的规章制度是否合法且明确，并确认员工的违规行为是否确实构成严重违规。
- 如果确认可以辞退，请务必遵循法定程序进行操作，以避免法律风险。
- 如果您作为员工，认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。
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