员工有重大过失，用人单位在符合一定条件下是可以辞退的。但具体能否辞退，还需根据过失的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。

1. 根据《劳动合同法》的规定：

   • 员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”就包括重大过失的情形。
   • 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果公示或告知劳动者。因此，用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。

2. 考虑公司的规章制度：

   • 公司规章制度中应明确何为“重大过失”，以及重大过失的后果（包括是否可以辞退）。如果规章制度中有明确规定，且员工的行为确实构成了重大过失，那么用人单位可以依据规章制度辞退员工。

3. 考虑劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在何种情况下可以被辞退，且员工的行为触发了这些约定，那么用人单位也可以依据劳动合同的约定辞退员工。

4. 注意辞退的程序：

   • 用人单位在辞退员工时，应当遵循法定的程序，包括提前通知员工、征求工会意见（如有）、支付经济补偿金（如适用）等。如果用人单位未遵循法定程序而擅自辞退员工，可能会面临法律风险。

综上所述，员工有重大过失时，用人单位在符合一定条件下是可以辞退的。但具体能否辞退以及辞退的程序和后果，还需根据过失的严重程度、公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。