结论：单位违法解除劳动合同，一般不能直接让员工马上走，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

详细分析：

1. 违法解除的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，单位不能单方面决定让员工马上离职，除非双方协商一致或存在法定解除情形。

2. 员工的选择权：

   • 在单位违法解除的情况下，员工有权选择要求继续履行合同，保持原有的劳动关系；或者选择接受赔偿，解除劳动关系。如果员工选择继续履行合同，单位应当恢复员工的职位和工作条件，并支付违法解除期间的工资损失。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果员工选择接受赔偿，赔偿金的计算方式为：按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，由于单位是违法解除，所以需要按照这个经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应当保留好与单位解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中证明单位存在违法解除的行为。
   • 同时，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果员工遇到单位违法解除的情况，首先应当保持冷静，不要急于离职或接受不合理的赔偿。
• 员工可以与单位进行协商，尝试达成和解协议；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

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