当公司存在违规行为时，员工是否可以即时离职，这主要取决于公司违规行为的性质和严重程度。

1. 公司存在严重违法行为时，员工可即时离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若公司存在以下严重违法行为，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。这里的“及时”指按劳动合同约定的时间支付，“足额”则指按约定的数额支付。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，员工可据此立即解除合同。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定，损害员工权益。
     • 因劳动合同无效或部分无效的情形：例如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，劳动合同视为无效，劳动者可立即离职。
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的合法解除情况。

   • 此外，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知。

2. 公司违规行为较轻时，员工需按正常流程辞职

   • 如果公司的违规行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，员工则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，这种情况下员工应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，员工需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日）。

离职建议与注意事项：

• 书面形式提出离职：员工在主动离职时，应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）向公司提出，并在离职通知中明确说明离职原因是公司存在的上述违法情形。
• 保留证据：为了避免可能的纠纷，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据。
• 办理工作交接：尽管在上述情况下员工有权立即辞职，但仍应按照双方约定办理工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

总结：当公司存在违规行为时，员工是否可以即时离职取决于违规行为的性质和严重程度。若公司存在严重违法行为，员工有权立即解除劳动合同；若违规行为较轻，员工则需按正常流程辞职。在离职过程中，员工应遵循相关法律法规的规定，确保离职的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。