公司违反劳动法第九条时，劳动者一般不可以立即离职。具体能否立即离职，需根据公司违反劳动法的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下需提前通知：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日通知）。这一规定是为了保障劳动合同的稳定性和用人单位的正常运营。

2. 特定情况下可立即离职：

   • 若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违反劳动法的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 公司违反劳动法第九条的具体分析：

   • 劳动法第九条主要规定了用人单位招用劳动者时应当遵循的原则，如不得扣押劳动者的证件、不得要求劳动者提供担保等。若公司违反了这些规定，但并未达到上述严重违反劳动法的程度，劳动者仍需按照一般规定提前通知用人单位解除劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，劳动者应仔细审查公司的行为是否确实违反了劳动法，并评估自己的行为是否符合法律规定。
   • 若公司确实存在严重违反劳动法的情形，劳动者在离职时应保留相关证据，以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。
   • 无论何种情况，劳动者在离职时都应尽量与用人单位进行协商，确保离职过程的平稳和合法。

综上所述，公司违反劳动法第九条时，劳动者一般不能立即离职，而需根据公司违反劳动法的具体情况和劳动法的相关规定来判断。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。