结论：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在特定违法行为时，您确实有权“被迫辞职”，并且在某些特定情形下可以立即辞职走人，无需事先告知公司。以下是对这些情形的详细解析及法律后果：
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 解释：公司有义务为您提供符合约定的劳动保护和条件。例如，在存在粉尘污染的环境中工作，而未提供防尘口罩；或在高温环境下作业，而未采取防暑降温措施。
- 法律后果：您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司未及时足额支付劳动报酬
- 解释：“及时”指按约定或法定时间支付工资，“足额”则指支付的工资不低于合同约定或最低工资标准。如无故拖欠工资数月，或支付的工资低于当地最低工资标准，均属违法。
- 法律后果：您有权解除合同，公司除需支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。
公司未依法为您缴纳社会保险费
- 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险等，是公司的法定义务。若未按时足额缴纳或未办理社保登记和缴纳手续，您可“被迫辞职”。
- 法律后果：您可以解除劳动合同，要求经济补偿，同时劳动监察部门可责令公司限期补缴，并可处以罚款。
公司的规章制度违反法律法规，损害您权益
- 解释：公司的规章制度应与法律法规相符，不得损害您权益。例如，规定过长的工作时间而无合理加班报酬，或病假期间不发放工资等。
- 法律后果：您可以解除合同，并要求公司支付经济补偿。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
- 解释：即公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的情况。
- 法律后果：您可以解除合同，并要求经济补偿。
公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全
- 解释：这些行为属于严重违法行为，如安排无安全防护的高空作业，或限制您人身自由等。
- 法律后果：您可以立即解除合同，无需事先告知，且公司需支付经济补偿。
注意事项：
- 在提出“被迫辞职”前，您应收集好相关证据和书面文件，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以确保自身权益得到保障。
- 除第六种情形外，您在解除劳动合同时应事先通知公司，并说明解除事由。
- 若被迫解除理由成立，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 在采取任何行动前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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