结论：公司违反《劳动合同法》第38条的行为，是否可以不发催告函直接提被迫离职，需分情况讨论。在大多数情况下，劳动者应事先通知用人单位并说明解除事由，但在特定紧急或严重违法情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

详细分析：

1. 一般情形下的通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者在解除劳动合同时，原则上应事先通知用人单位，并说明解除事由。这是为了保障用人单位的知情权，以便其有机会纠正违法行为或准备应对劳动者的离职。
   • 举例：如果公司未按时足额支付工资，劳动者在决定离职前，应先向公司发出书面通知，说明因公司未及时足额支付工资，自己将依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 特定紧急或严重违法情形下的立即解除权：

   • 在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是因为这些行为已经严重威胁到劳动者的生命安全和身体健康，劳动者有权立即采取措施保护自己。
   • 举例：如果公司安排劳动者在无安全防护措施的情况下进行高空作业，且劳动者明确表示拒绝后，公司仍强令其作业，此时劳动者可以立即解除劳动合同，并无需事先通知公司。

3. 关于催告函的发送：

   • 催告函并非法律规定的必要程序。在劳动者决定依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，发送催告函并非强制要求。但发送催告函可以作为劳动者已经履行通知义务的一种证据，有助于在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 建议：尽管催告函不是必需的，但为了保障自己的权益，劳动者在决定离职前，可以考虑向公司发送一份书面通知（可视为催告函的一种形式），明确说明解除劳动合同的原因和依据，并要求公司支付相应的经济补偿。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者被迫解除劳动合同的理由成立，且符合《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

总结与建议：

• 在大多数情况下，劳动者在依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，应事先通知用人单位并说明解除事由。
• 在特定紧急或严重违法情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
• 发送催告函虽非必需，但可以作为履行通知义务的证据，有助于保障劳动者的权益。
• 如果劳动者决定离职并要求经济补偿，建议咨询专业律师（即我本人，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。

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