结论：公司违反《劳动法》第三十八条，您不能直接一走了之，但可以根据具体情况采取合法手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接离职的法律风险
可能被认定为违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若您因公司违反《劳动法》第三十八条而直接离职，且未履行法定通知义务，可能被认定为违法解除劳动合同。
- 后果：公司有权要求您赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
影响经济补偿金的获得：
- 若您因公司违反《劳动法》第三十八条而离职，且符合法定情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求公司支付经济补偿金。
- 但：若您直接离职且未履行法定程序，可能影响经济补偿金的获得，因为公司可能主张您是自愿离职而非被迫离职。
二、合法维权途径
与公司协商：
- 在发现公司违反《劳动法》第三十八条后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司改正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。
- 优点：协商解决通常更为迅速且成本较低，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 流程：您需要准备相关证据材料（如工资条、工作记录等），并填写投诉表格提交给劳动监察部门。
申请劳动仲裁：
- 若您认为公司的违法行为已经严重侵害了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 注意：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。若您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应当尽可能收集能够证明公司违反《劳动法》第三十八条的证据材料，如工资条、工作记录、聊天记录等。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议您在采取行动之前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和维权途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响维权效果。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。