公司违反劳动合同条约时，劳动者一般不能直接离职，但特定情况下可以。具体分析如下：
通常情况：
- 当公司违背劳动合同时，劳动者不能立即离职。劳动者需要先向公司递交一份书面的解除劳动合同通知，明确写明公司违反劳动合同的具体状况，如欠薪、未缴社保等。
- 通知送达公司后，在一定的期限内（一般是30天），劳动者才可以正式离职。如果公司在收到通知后仍未改正违法行为，劳动者在30天期限到了之后可以离职，并要求公司支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司的违法行为已经严重到对劳动者的人身安全产生了威胁，如工作环境极其危险、设备存在严重安全隐患等，劳动者可以不经通知直接解除劳动合同，以保护自身的人身安全。
法律依据：
- 根据相关法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保费等违约情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。同时，劳动者因用人单位违约解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，公司违反劳动合同条约时，劳动者是否能直接离职需根据具体情况判断。在通常情况下，劳动者需要先递交书面通知并等待一定期限；在特殊情况下，如公司违法行为危及人身安全，劳动者可以直接离职。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。