结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当公司存在特定违法行为时，你作为劳动者有权“被迫离职”，并依法可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、公司违反《劳动合同法》第三十八条的具体情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 解释：公司有义务为你提供符合约定的劳动保护和条件。例如，在存在粉尘污染的环境中工作，而未提供防尘口罩；或在高温环境下作业，而未采取防暑降温措施。
   • 法律后果：你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 解释：“及时”指按约定或法定时间支付工资，“足额”则指支付的工资不低于合同约定或最低工资标准。如公司无故拖欠工资数月，或支付的工资低于当地最低工资标准，均属违法。
   • 法律后果：你有权解除合同，公司除需支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。

3. 未依法为你缴纳社会保险费：

   • 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险等，是公司的法定义务。若公司未按时足额缴纳或未办理社保登记和缴纳手续，你可以“被迫辞职”。
   • 法律后果：你可以解除劳动合同，要求经济补偿，同时劳动监察部门可责令公司限期补缴，并可处以罚款。

4. 公司的规章制度违反法律法规，损害你权益：

   • 解释：公司的规章制度应与法律法规相符，不得损害你权益。例如，规定过长的工作时间而无合理加班报酬，或病假期间不发放工资等。
   • 法律后果：你可以解除合同，并要求公司支付经济补偿。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 解释：即公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的情况。
   • 法律后果：你可以解除合同，并要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：此条款为兜底条款，以适应法律变化和社会发展。例如，公司存在严重环境污染，对你健康构成严重威胁时，你也可以“被迫辞职”。
   • 法律后果：你依法解除合同后，公司需支付经济补偿。

7. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全：

   • 解释：这些行为属于严重违法行为，如安排无安全防护的高空作业，或限制你人身自由等。
   • 法律后果：你可以立即解除合同，无需事先告知，且公司需支付经济补偿。

二、“被迫离职”的程序与注意事项

1. 书面通知：

   • 你应以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明辞职原因是基于《劳动合同法》第三十八条的具体情形。

2. 证据保留：

   • 你应妥善保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以备后续纠纷维权之需。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，你依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、法律救济途径

若你因被迫解除劳动关系而遭受损失，可通过以下途径寻求法律救济：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金等损失。

2. 提起诉讼：

   • 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

建议：在提出“被迫辞职”前，你应充分了解自己的权益和公司的违法行为，并收集好相关证据和书面文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。