可以提被动离职，但需满足一定条件。当公司制度违反劳动法时，作为劳动者，你有权基于这些违法行为提出被动离职（也即被迫解除劳动合同），并可能依法获得经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第四项明确规定了当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并损害劳动者权益时，劳动者有权解除劳动合同。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在提出被动离职前，务必收集公司制度违反劳动法的相关证据，如规章制度文本、公司通知、邮件往来、工资条、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于证明你的离职是出于被迫，而非自愿。
书面通知：
- 向公司提交书面通知，明确说明你因公司制度违反劳动法而提出被动离职。
- 通知中应详细列出公司制度违反的具体法律条款和损害你权益的具体事实。
办理离职手续：
- 在提交书面通知后，按照公司规定办理离职手续。
- 注意保留好离职证明、工作交接单等相关文件。
申请经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 及时性：一旦发现公司制度违反劳动法并损害你的权益，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益进一步受损。
- 合法性：在提出被动离职时，务必确保你的行为符合法律规定，避免因操作不当而承担法律责任。
- 协商与调解：在提出被动离职前，也可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并解决问题。
四、法律后果
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。如果仲裁裁决支持你的请求，公司必须履行裁决义务；如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。
总结来说，当公司制度违反劳动法时，你有权提出被动离职并依法获得经济补偿。但在操作过程中，务必注意收集证据、书面通知、办理离职手续以及申请经济补偿等关键环节。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。