结论前置：企业违反劳动合同，劳动者在一定条件下是可以提出被迫离职的，但需要满足法定情形并遵循相应程序。
详细分析：
被迫离职的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当企业存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被迫离职的程序：
- 在满足上述法定情形之一时，劳动者通常需要先向企业提出解除劳动合同的意向，并说明理由。这可以通过书面形式（如解除劳动合同通知书）进行，以便保留证据。
- 如果企业存在严重违法行为，如暴力、威胁或非法限制人身自由等，劳动者可以立即离职，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
被迫离职后的权益保障：
- 劳动者因企业违反劳动合同而被迫离职的，有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
- 如果企业未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
注意事项：
- 劳动者在提出被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、企业规章制度等，以证明企业存在违法行为。
- 劳动者在离职过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
举例说明：
假设某企业未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在多次与企业沟通无果后，决定提出被迫离职。劳动者可以撰写一份解除劳动合同通知书，明确说明企业未依法缴纳社会保险费的事实和理由，并要求企业支付经济补偿。如果企业拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
进一步建议：
如果你正面临企业违反劳动合同的情况，并考虑提出被迫离职，建议先详细了解相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。