结论：当公司违反劳动合同约定时，劳动者确实有权选择“被迫离职”，这一权利的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与具体情形

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同，即“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 解释：用人单位有义务为劳动者提供符合约定的劳动保护和条件。例如，在存在粉尘污染的环境中工作，而未提供防尘口罩；或在高温环境下作业，而未采取防暑降温措施。
   • 法律后果：劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 解释：“及时”指按约定或法定时间支付工资，“足额”则指支付的工资不低于合同约定或最低工资标准。如无故拖欠工资数月，或支付的工资低于当地最低工资标准，均属违法。
   • 法律后果：劳动者有权解除合同，用人单位除需支付拖欠的工资外，还需支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 解释：社会保险包括养老保险、医疗保险等，是用人单位的法定义务。若未按时足额缴纳或未办理社保登记和缴纳手续，劳动者可“被迫辞职”。
   • 法律后果：劳动者可解除劳动合同，要求经济补偿，同时劳动监察部门可责令用人单位限期补缴，并可处以罚款。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的：

   • 解释：用人单位的规章制度应与法律法规相符，不得损害劳动者权益。例如，规定过长的工作时间而无合理加班报酬，或病假期间不发放工资等。
   • 法律后果：劳动者可解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 解释：《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。这里即指用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同的情况。
   • 法律后果：劳动者可解除合同，并要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：此条款为兜底条款，以适应法律变化和社会发展。例如，用人单位存在严重环境污染，对劳动者健康构成严重威胁时，劳动者也可“被迫辞职”。
   • 法律后果：劳动者依法解除合同后，用人单位需支付经济补偿。

7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：

   • 解释：这些行为属于严重违法行为，如安排无安全防护的高空作业，或限制劳动者人身自由等。
   • 法律后果：劳动者可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

若劳动者因公司违反劳动合同约定而“被迫离职”，并符合上述情形之一，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径与建议

1. 与公司协商：在决定离职前，劳动者应与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
2. 调解：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集与保留

无论选择哪种离职方式，劳动者都应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作环境照片、视频等，以便在后续维权过程中使用。

总结：当公司违反劳动合同约定时，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定选择“被迫离职”，并依法获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。