结论：违反了劳动合同双方约定，用人单位在符合法定情形且程序合规的情况下可以辞退员工，但需满足一定条件；若不符合法定情形或程序违法，则辞退行为可能被认定为违法。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
严重违反用人单位的规章制度：
- 企业的规章制度必须合法合规，制定过程需符合法定程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已向员工公示或告知（如员工手册签字确认）。
- 员工若严重违反这些规定，企业可解除劳动合同。例如，禁止在工作场所吸烟，若某员工多次违规吸烟且屡教不改，企业有权辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在工作中因严重失职或营私舞弊行为给企业造成重大损害（如财务人员疏忽导致经济损失，或销售人员泄露商业秘密给竞争对手），企业可解除劳动合同。
- 需证明损失与公司利益直接相关，且员工存在主观故意或重大过失。
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 若员工在其他单位兼职影响本职工作完成，或经企业提醒拒不改正，企业可解除劳动合同。
- 需明确劳动合同中是否禁止兼职，以及兼职行为是否影响本职工作或损害公司利益。
其他法定情形：
- 包括试用期不符合录用条件、劳动合同无效情形（如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使企业违背真实意思签订或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等。
二、不合法辞退的情形
若用人单位违法解除劳动合同，可能面临法律后果，包括但不限于继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。不合法情形主要包括：
规章制度不合法：
- 若企业规章制度内容违法、不合理或制定程序不合法，以此为依据辞退员工将被视为违法。
证据不足：
- 即便员工违规，但企业无法提供充分证据证明其违规行为，不能单方辞退。例如，声称员工造成损失却无相关证据支持，辞退行为将被视为不合法。
违反法定程序：
- 企业在解除劳动合同时需遵循法定程序，如事先通知工会（未建立工会的除外）、书面通知员工并说明理由、办理离职手续等。未履行法定程序也可能导致辞退行为不合法。
三、合规流程与建议
企业端：
- 完善规章制度：确保规章制度合法合规，明确违纪标准及处理程序。
- 定期培训员工：确保员工知晓规则，避免因不知情而违规。
- 保留完整证据链：对违纪行为进行书面记录并要求员工签字确认（如无法签字则需两名见证人），保存考勤记录、监控视频、财务凭证等客观证据。
- 遵循法定程序：单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（未建立工会的除外），并通过书面形式通知员工，明确说明违纪事实、法律依据及公司决定。
员工端：
- 核查公司制度合法性：确认规章制度是否经过民主程序并向员工公示。
- 主张权利：若认为辞退违法，可在收到通知后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿（经济赔偿金标准为每工作满一年支付两个月工资）。
- 协商调解：通过工会或第三方机构协商，争取合理补偿（如N+1经济补偿金，需双方自愿）。
总结：违反劳动合同双方约定，用人单位在符合法定情形且程序合规的情况下可以辞退员工，但需确保规章制度合法、证据确凿且程序合法。否则，不仅可能面临仲裁败诉风险，还需承担经济补偿甚至赔偿责任。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。